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玛多:用好“四剂良方” 为经济社会发展提供保障
来源: 玛多县委办公室
发布时间: 2022-01-16 13:06:08
编辑: 果洛新闻网

  玛多县全面贯彻新时代党的组织路线,充分发挥组织优势,用好“四剂良方”,着力构建大党建工作格局,为抗震救灾、灾后重建、常态化疫情防控、乡村振兴等提供坚强的组织保障。

  优选+精育,为干部队伍“强筋壮骨”。紧扣省州县委换届工作进度安排、全县经济社会发展需要和领导班子建设需求,高质量完成县乡村换届各项工作。选举产生新一届县级领导班子成员27名,乡镇领导班子成员42名,村(社区)领导班子成员228名,其中乡镇换届选拔19名年轻干部担任乡镇党政班子领导,形成优势互补、专业合理搭配、老中青梯次衔接的合理结构。同时加强各机关领导班子建设,坚持人岗相适、人事相宜,配优配强领导班子。通过举办专题培训班、研讨班,以及“课堂+实践”“理论+观摩”“党性+业务”相结合的方式,扎实开展干部综合能力提升计划,努力提升党员干部适应新时代、落实新部署、实现新目标的能力。

  细心+精心,为干部队伍“补气造血”。充分利用“京青专家服务活动”等平台,积极申报并成功引进教育人才20名;持续完善人才居住、交通、保险等配套措施,不断强化待遇留人、事业留人和感情留人;出台《玛多县关于鼓励优秀人才到村任职的若干措施》《关于进一步加强和改进关心关爱干部职工的若干措施》等,建立书记领题、项目攻关工作机制,不断健全人才保障机制;有计划地选派业务骨干到对口援建地区挂职锻炼、培训学习;大力实施村干部学历提升工程,将所学所思转化为实施乡村振兴战略的具体实践,储备村级后备干部128名;落实“3+7+N”干部人才能力提升计划,探索推行干部人才家庭重大事情“五必访”和“三必贺”机制,及时传递组织关怀和温暖;持续深化开展县级领导联系优秀专家人才工作,通过定期了解情况,倾听呼声,解决问题,为各行业人才干事创业营造良好环境。

  实干+实绩,为干部队伍“活血生肌”。注重加强年轻干部培养,推行一线考察识别干部工作方法,对各乡镇、各单位领导班子干部结构比例进行动态分析,注重选拔使用在乡村振兴、项目建设、疫情防控、抗震救灾一线经受历练、实绩突出的年轻干部;扎实举办玛多县中青年干部培训班,进一步充实扩大年轻干部储备库,全方位提升年轻干部的党性修养、理论素养、履职本领和分析解决实际问题的能力;召开年轻干部座谈会,全县各个领域的优秀年轻干部畅谈工作经验,交流成长感悟。青年干部已然成长为全县干部队伍中的后起力量,正在为玛多经济社会发展注入新鲜血液。

  强责+严考,为干部队伍“舒筋通络”。建立完善干部政治素质考察机制和干部“正负清单”,配套健全干部监督“红黄牌”预警机制,推动监督关口由事后向事中事前转移,管好干部、保护干部;修订出台《玛多县机关工作人员因公(因私)外出实行请销假审批及报备制度的规定》,规范干部因公(因私)外出、请销假管理和审批流程,严肃工作纪律。精准设置考核指标,修订完善《玛多县科级领导班子和领导干部年度考核办法》,全面掌握各乡镇、各单位完成重点工作任务、党的建设等情况;优化考核方式方法,用好考核指标体系,制定《玛多县科级领导班子和领导干部年度目考核结果运用细则》,不断“硬化”“实化”考核结果运用,让考核成为激发动力、释放活力的最好“催化剂”。

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