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给无职党员留下位子促基层治理行稳致远 ——果洛州扎实推进无职党员设岗定责工作
来源: 中共果洛州委组织部
发布时间: 2018-03-23 14:20:17
编辑: 周生吉

  为充分发挥基层无职党员先锋模范作用,引导广大无职党员向“四讲四有”“四个合格”标准看齐,不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力,更好服务藏区乡村振兴,果洛州在充分结合本地实际的基础上,研究出台《关于深入开展无职党员设岗定责工作指导意见》,以实际行动推动无职党员有位有为,促进果洛经济社会全面发展。

  三个坚持,把牢“方向盘”。一是坚持按需设岗,因事设岗。根据确定的岗位特点和要求,对每个岗位的具体职责、工作内容和目标任务等进行细化量化,使每个岗位既有履行工作职责的定性要求,又有量化考核的指标。二是坚持以人为本,因人设岗。在充分考虑无职党员的文化程度、身体状况、年龄、居住环境等因素的基础上,积极引导无职党员根据自身实际情况,选岗认岗、发挥特长。三是坚持务求实效,与时俱进。对上岗党员,各级党组织通过细化运行办法、管理制度,加强督查考核,定期总结表彰等措施,确保制度落实。同时,注重作需要,及时调整岗位设置和职责任务,合理调配党员,形成长效机制。

  三个方面,设定“导向标”。一是先行介入,掌握情况。由村“两委”班子组织力量对本村经济发展现状、村风民风、社情民意等情况进行详细摸底,深入调查了解存在的问题和不足,全面掌握本村基本情况,为无职党员岗位设置奠定基础。二是细化措施,梳理归档。按照“五核查”要求对党员组织关系进行核查,根据摸排查找情况,对每名党员的基本情况进行统计分类,归纳梳理,综合分析,登记造册,并健全完善党员名册、党员档案等基础性资料,以备“对口”设置责任岗位。三是按需分类,设岗定责。在原有四大类16个岗位的基础上,新增党员脱贫示范岗、公共财务监督岗、河道湖泊管理岗、民主监督岗等岗位,并根据本村规模大小、党员人数情况和具体工作对20个岗位进行调整和增减,切实增强岗位设置的针对性和适应性。

  三级保障,系好“安全带”。一是双向推荐,确保民主。上岗党员要坚持自我举荐、民主推荐的原则,一方面由党员个人根据岗位设置情况,结合自身实际,向村党支部申报适合自己的岗-位;另一方面由村党支部全体党员民主推荐,选出党员公认的上岗党员,确保人尽其才。二是公平公开,确定人选。由村党支部在确保每个岗位申报人数不少于设岗人数的前提下,村“两委”召开会议,确定上岗党员人选,并予以公示。在实际操作中,各村又根据实际情况,采取一人一岗,一人多岗,一岗多人三种类型设置。三是立规树矩,强化管理。无职党员上岗人选确定后,由村党支部与上岗党员签订无职党员设岗定责责任书,颁发党员岗位证,建立党员岗位履责档案,制作无职党员设岗定责一览表,在村党员活动场所上墙,接受村“两委”班子党员村民的监督。三措并举,挂上“前进挡”。一是加强培训,武装头脑。党员上岗后,由各县委组织部牵头,乡(镇)党委负责,集中对上岗党员进行党的理论政策、法律法规、省州县党委决策和岗位职责必须掌握的业务知识等内容的岗前培训,切实提高理论水平和履职能力,为无职党员作用发挥夯实能力基础,增强为民服务的信心。二是结合本职,公开承诺。结合“晒成绩、亮承诺、做表率”主题党日活动,上岗的无职党员向全体党员和与会群众作上年度工作述职。同时,围绕本年度工作作出承诺,签订承诺书。通过明确责任、公开承诺在无职党员设岗定责方面争当先锋做表率,营造出党员带头、群众参与的良好局面。三是深度参与,履职尽责。无职党员结合自身岗位实际,知责尽责,积极投入到牧区畜牧生产、护林防火、社会治安、生态保护等工作中,发挥党员先锋模范作用,积极为群众办实事办好事,把工作做到群众心-坎上。

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