为加强换届后的新班子思想政治建设和能力建设，着力增强班子整体合力，果洛州各级党委通过加强教育培训、主题活动、开展谈心谈话、明确班子分工和“回头看”等多种举措，推动换届后新领导班子开好局起好步，全面树立了新形象，形成了新气象。

　　加强教育培训，切实加强新班子履职能力。换届后果洛州各级党委以提高新班子思想政治建设和能力建设为出发点，加强对新班子成员的教育培训工作，切实提高新班子的履职能力。州委组织部及时组织开办了“乡镇党委书记”和“乡镇组织委员”培训班，就如何当好一名乡镇党委书记、基层组织建设、“三基”建设、基层党员教育、组织员工作职责和公文写作等方面进行了系统培训。达日县以培养“眼界宽、思路宽、胸襟宽”和“能干事、会干事、干实事”的干部为目标，开展基层乡镇干部“大练兵”活动，成功举办了涉及党建、民族宗教、教育卫生、农牧林业、民政扶贫等相关领域的十个专题培训班。同时，注重加强实践锻炼，开展乡镇新班子成员按照分管领域分别到县直相关业务部门挂职锻炼学习。甘德县启动“干部基础素质提升月”活动，以“乡镇干部‘大讲堂’、‘双语派吧’、县直领导‘上讲台’、干部‘日学一小时’、岗位业务‘大练兵’”等活动为载体，着力打造具有科学发展能力、处突解难能力、执行落实能力、驾驭全局能力和廉洁务实能力的干部队伍。玛沁县分批次组织乡镇组织委员到县委组织部跟班学习。通过集中培训、主题活动和实践锻炼，进一步提高了新任领导班子及成员的履职能力和业务水平。

　　开展谈心谈话，引导形成团结共事新局面。领导班子换届后，各级党委把与新班子成员谈心谈话和廉政谈话作为引导新班子团结共事，尽快度过“磨合期”的重要抓手，通过请上来谈、走下去谈的形式分别与新任班子成员进行谈心谈话，及时掌握换届后新领导班子成员的思想动态，提出工作和纪律方面的要求。同时，加强与换届时未再提名干部的谈心谈话，消除他们的思想包袱和顾虑，引导他们正确对待个人的进退留转。州纪委、州委组织部组织召开新提任县级领导干部廉洁从集中政谈话会，对新提任干部从明志、守纪、尽责三个方面提出了希望和要求，同时还观看了《诱发公职人员职务犯罪的20个认识误区》警示教育片，签定了廉政承诺书。玛多县换届后召开新一届县级班子成员座谈会，县委对新班子提出了“重学习，做勤于学习、善于致用的表率；讲政治，做立场坚定、行动坚决的表率；重实干，做认真履职、真抓实干的表率；讲团结，做维护大局、增进和谐的表率；讲宗旨，做联系群众、一心为民的表率；讲规矩，做严守纪律、履职尽责的表率”六个方面的具体要求。通过谈心谈话，积极引导新班子成员形成团结共事和廉洁从政的良好工作局面，切实增强了新班子成员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

　　明确班子分工，加速形成班子整体合力。州县乡三级党委把党政班子成员分工作为一项重要工作来抓，在县级领导班子换届前期，州委换届工作领导小组就县级领导班子换届后党政班子成员分工作了具体安排，起草下发了关于认真做好党政班子分工的通知，要求各县委合理做好党政班子成员分工，切实增强班子整体合力。换届后，为了新的分工更加科学合理，更加便于工作开展，更加有利于提高新班子的凝聚力和战斗力，新班子分工根据成员的工作经历、专业知识、工作性质和个人特长等方面综合考虑，科学合理进行分工，进一步明确了职责和权利。为了达到班子成员分工合理、科学和规范，各级党委和组织部门分级分层把关。乡镇领导班子分工经乡镇党委会议研究后，报县委组织部审核通过后印发；县级党政领导班子分工经县委研究后，报州委组织部审核通过后印发；州级党政班子分工经州委常委会集体研究讨论通过并印发。形成了齐抓共管、团结一心干事业的工作局面，确保每项工作都有人抓、有人管、能落实。

　　“回头看”，全面了解掌握新班子运行情况。为全面了解掌握换届后乡镇领导班子整体运行和新任领导班子成员的履职情况，州委组织部班子成员结合“两学一做”和“三基”建设工作检查，深入六县和各乡镇，通过与乡镇领导班子成员面对面、一对一座谈，现场提问等方式，全面了解乡镇领导班子换届后新领导班子整体运作、乡镇干部精神面貌、工作表现和基本技能储备等情况，及时掌握乡镇工作动态。班玛和达日两县组成工作组，深入各乡镇和村社坚持实地访民情、集民意，通过召开座谈会、个别走访村(社)、“三老”人员、发放民主测评等方式，对换届后新领导班子运行情况进行“回头看”，重点围绕新班子及成员在整体合力发挥、能力所养、服务群众等方面，广泛深入调研，全面了解掌握换届后乡镇领导班子运行情况，为进一步加强换届后领导班子建设提供了依据。期间，共召开座谈会19次，走访群众95户，个别谈话162人。玛沁、玛多、甘德、久治四县结合乡镇领导班子年度考核工作，对新一届乡镇领导班子整体运行情况和新任班子成员进行了调查了解。目前新一届领导班子整体运行良好，干部群众认可都较高。(州委组织部）